開展連云港拓展培訓首先需要進行態度的培訓！

        很多連云港拓展培訓師在培訓拓展知識時，沒有首先進行態度的培訓，因而拓展培訓效果常常難盡人意，而更多的培訓師在進行技能訓練時，沒有前期的態度調整，與知識普及，也難以達到令人滿意的效果。

      開展連云港拓展訓練之前，首先需要進行態度的培訓！

      那么，如何進行態度轉變訓練呢？是否可以在短時間內改變人的態度呢？答案是肯定的。

      可采用的方法有：

      ①體驗式培訓法，

      ②談心法（傾聽學員的牢騷）

      ③情景模擬法（切忌說教式）等

      人數以20—40人為佳。

      是否可以在短時間內增加知識量呢？答案也是肯定的，通過培訓，在短時間內擴張大家的知識面，須要經過拓展培訓師先期的過濾、篩選，去蕪存菁,使大家在有限的時間內得到大量的必需信息。

      通常可以采用的拓展培訓方式有：

      ①講授式；

      ②案例式；

      ③錄像式等；

      參與人員可多可少。

      如何進行連云港拓展提升培訓呢？

      很多人往往錯誤的認為拓展培訓就是請老師講講課，不注意選擇連云港拓展培訓課程，培訓師以及培訓方式，這樣往往造成培訓投入大，產出少，甚至不見效，使得領導不滿意，員工滿腹牢騷。拓展提升培訓最好的培訓方式是互動訓練，包括：①情景模擬、②實戰模擬、③沙盤模擬等多種方式，因為是互動式教學，所以每班人數不能太多，以20—40人為佳。尤其要注意的是，拓展培訓不能像知識培訓那樣采用講授式培訓，否則容易造成眼高手低，“證書一大把，遇到問題就犯傻”的毛病。

      還有就是，連云港拓展培訓后的跟蹤訓練。大多數企業，培訓過后很少進行跟蹤訓練，只有少數企業進行一些培訓的評估，這是很多企業培訓效果不佳的原因之一。我們都知道成人學習的特點之一就是遺忘速度快。培訓之后如果不進行培訓成果的轉化訓練，所學到的東西很快就會遺忘殆盡。孔子曾經說過“聽聽而已，很快忘記；用心去看，就能記住；親自動手，心領神會。”可見，培訓過后互動訓練的重要性。

      因此，企業要想讓拓展培訓更有效，第一要調動員工的學習積極性；第二要進行科學、嚴謹的培訓需求調查；第三要選用合適的培訓師及培訓方式；第四一定要進行連云港拓展培訓成果的轉化訓練！

       連云港珠峰拓展培訓公司12年從事企業管理咨詢培訓和探索先進培訓模式的服務機構，是連云港體驗式拓展培訓單位，我們擁有強大的顧問和培訓師團隊，為您量身定制適合的連云港拓展培訓課程，以求達到您最滿意的培訓效果，公司經營業務有企業管理微咨詢，落地式咨詢培訓，體驗式管理培訓(拓展訓練)，黨政機關、事業單位黨性鍛煉，紅色文化主題培訓，高端企業文化主題活動策劃，團建、職業人士潛能訓練、高校MBA/EMBA體驗式管理教學、青少年素質養成教育等。

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